В данной теме слушатели изучат методы и инструменты для эффективного поиска, оценки и отбора маркетологов. Особое внимание будет уделено созданию привлекательных вакансий и использованию различных каналов рекрутинга, что поможет привлечь лучших специалистов в команду.

Тема посвящена анализу принципов создания сбалансированной команды маркетологов, включая распределение ролей и определение зон ответственности. Слушатели освоят методы построения командной культуры, способствующей сотрудничеству и высоким результатам.

В этой теме участники овладеют методами оценки эффективности работы сотрудников, установления ключевых показателей производительности (KPI) и создания системы обратной связи. Это позволит повысить мотивацию и вовлеченность команды, что критически важно для достижения бизнес-целей.

Слушатели познакомятся с современными подходами к мотивации маркетологов, включая разработку программ обучения и карьерного роста. Будут рассмотрены также нематериальные стимулы, которые могут значительно повысить удовлетворенность и продуктивность сотрудников.

В рамках этой темы будет представлен обзор современных тенденций в маркетинге, таких как цифровизация и использование аналитических данных. Слушатели узнают, как адаптировать свою команду к изменениям на рынке и внедрять инновационные подходы в работу.

Цели проведения мониторинга. Правовая база проведения мониторинга. Разработка нормативной документации на федеральном, региональном и местном уровнях. Мониторинг качества финансового менеджмента государственных и муниципальных учреждений. Индикаторы и показатели оценки. Рейтингование. Система стимулирования и ограничений.

Оценка качества управления финансами: показатели, критерии, система организации. Комплексная оценка качества финансового менеджмента в системе подведомственных учреждений. Разработка рекомендаций. Стимулирование достижения лучших результатов.

Назначение внутреннего контроля в системе государственных и муниципальных учреждений. Нормативное регулирование постановки системы внутреннего контроля. Виды и формы организации внутреннего контроля, его значение для достижения наибольшей результативности и повышения эффективности использования финансовых ресурсов учреждений. Объекты внутреннего контроля. Повышение качества финансового контроля. Развитие системы государственного (муниципального) финансового контроля и аудита.
Государственные и муниципальные контрольные органы. Классификация финансовых нарушений, основные виды нарушений бюджетного законодательства, выявляемые контрольными органами. Анализ эффективности системы внутреннего контроля. Общественный контроль.

Риск-менеджмент. Факторы, влияющие на возможное возникновение рисков в финансовой деятельности государственных и муниципальных учреждений. Классификация рисков. Финансовые риски. Качественные и количественные характеристики рисков. Задачи минимизации рисков финансово-хозяйственной деятельности государственных и муниципальных учреждений. Система управления рисками.

Итоговая аттестация проходит в формате зачета.